Education & Career
教育・キャリア
Education
人材育成・教育制度
東芝情報システムでは、「プロフェッショナルの育成」と「生涯現役」をテーマに、社員一人ひとりの成長を長期的に支援しています。新入社員研修から専門技術研修、マネジメント研修まで段階的に学べる環境で、確かなスキルと自信を育てます。
＊モデルケース
入社後は、ビジネスマナーや基礎技術を身につける新入社員研修からスタート。配属後も、フォローアップ研修や部門別研修を通じて、着実にステップアップしていきます。その後も各年次に応じて必要なスキルを身につけるためのさまざまな研修機会があり、プロジェクトをまとめるリーダーを務めるための研修も用意しています。技術力とマネジメントスキルの両面で成長できる教育体系が整っています。
Pickup
自己啓発支援制度（合格一時金）
資格取得にチャレンジする社員を応援するため、合格時には一時金を支給しています。技術系の専門資格だけでなく、語学やマネジメント系の資格なども幅広く対象としています。スキルアップに向けて前向きに学ぶ姿勢を会社全体で後押しし、努力がしっかりと報われる仕組みです。
Evaluation
評価制度
社員一人ひとりの成長と努力を正当に評価するために、透明性の高い評価制度を導入しています。上司との対話を通して目標を共有し、自分の成長を実感できる仕組みが整っています。
本人参加型評価制度
自分の成果や課題を振り返りながら、上司と対話を重ねて評価を行う制度です。一方的な評価ではなく、会社と本人との目線をすり合わせる機会でもあります。自ら目標を設定し、達成に向けて主体的に行動できる環境です。
TEAMサーベイ(従業員意識調査)
社員一人ひとりの声を会社運営に反映するため、定期的に「TEAMサーベイ」を実施しています。職場の雰囲気や働きやすさなどを可視化し、改善につなげる取り組みです。風通しの良い職場づくりを、全員で育てていく文化があります。
各種表彰
優れた成果を上げた個人やチームを対象に、年間を通じてさまざまな表彰を実施しています。技術力や貢献度はもちろん、挑戦する姿勢やチームワークなども評価の対象。日々の努力がきちんと認められる仕組みが、社員のモチベーションを支えています。
キャリアデザイン
(1on1ミーティング)
上司と社員が定期的に1対1で話し合う「キャリアデザイン面談」を実施。仕事の悩みや将来のキャリア、挑戦したい分野などをじっくり共有します。対話を通じて、自分らしいキャリアを描きながら、会社とともに成長していける制度です。
Career
キャリアステップ
一人ひとりが自分のペースで成長し、キャリアを築いていけるのが東芝情報システムの魅力。技術を磨く道、チームを率いる道、それぞれの強みを生かしながら、長く活躍できるキャリアステップを用意しています。
＊モデルケース
入社後は上司の指導を受けながら業務を学び、徐々に自立して担当業務を任されるようになります。その後は、自立したメンバーとして活躍する段階を経て、プロジェクト全体をまとめるリーダーへとステップアップ。将来的には、専門分野の第一人者として活躍するエキスパート、またはチームを統括するマネージャーとしてキャリアを広げていけます。経験を重ねながら、自分らしいキャリアを築いていくためのステップが整っています。
